Coaching coactivo
Máxima curva de rendimiento del líder en 14 semanas, medida en un tablero de ocho parámetros.
Coaching coactivo para directores y gerentes: preguntas poderosas que despiertan el conocimiento propio, no mentoring ni consejo. La creencia es que la solución está dentro de la persona.
El avance se mide numéricamente en un tablero de ocho parámetros —planeación, organización, no negociables, conocimiento de sistemas, de producto y técnico, actitud y eficiencia— con visibilidad individual y de equipo. No es filosófico ni notas en papel.
Qué incluye
Siguiente paso
El resultado se mide, no se promete. Cuéntanos de tu empresa y te enviamos una propuesta.
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